Zum Inhalt springen

8b Beratungsagentur

Gespräch vereinbaren

Organisationsentwicklung

Start with why – Die eigene Motivation und Inspiration finden

Bei der Gründung einer Einrichtung steht die Frage am Anfang: Warum mache ich das, was ich mache? Aus welcher Motivation heraus entsteht der Wunsch? Was bedeutet die Gründung für mein Leben? 

Und nein, hier geht es nicht um die Unternehmensgründung als solche, sondern darum, warum dieser Punkt so wichtig für die darauffolgenden Jahre ist. Wir wollen dir zeigen, wie diese ursprüngliche Motivation für ein stabiles Team und den Zusammenhalt sorgen kann. 

Weiterlesen »Start with why – Die eigene Motivation und Inspiration finden

Verhaltenskodex – Werte in Verhaltensnormen sichtbar machen

Bei der Entwicklung eines Gewaltschutzkonzeptes als Organisationsentwicklungsprozess, geht es um die Sensibilisierung für Kinderschutz und Gewaltschutz und deren Verankerung in der Organisationskultur. Die Entwicklung, Weiterentwicklung oder Veränderung beginnt in den meisten Fällen damit, sich mit der Haltung und den Werten auseinanderzusetzen. Sowohl auf der individuellen Ebene, als auch auf der Ebene der Organisation. Auf einer abstrakten Ebene wird dies in einem Leitbild festgehalten und auf einer konkreteren Ebene in einem verbindlichen Verhaltenskodex für die Mitarbeiter*innen.

Weiterlesen »Verhaltenskodex – Werte in Verhaltensnormen sichtbar machen

Smarte Ziele bei der Entwicklung eines Schutzkonzeptes

Die Entwicklung eines Schutzkonzeptes ist ein Organisationsentwicklungsprozess, der viele verschiedene Bereiche betrifft und über einen längeren Zeitraum läuft. Eine fesselnde Vision und verbindliche Ziele sind bei diesem Prozess extrem wichtig. Wir nehmen das zum Anlass, uns zu erinnern, warum es schlau ist, Ziele smart zu formulieren. SMARTE Ziele helfen dir fokussierter und produktiver zu arbeiten.

Weiterlesen »Smarte Ziele bei der Entwicklung eines Schutzkonzeptes